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拓展训练如何培养团队归属感,提升团队角色认知能力和水平

文章作者:广州携龙商务 浏览量:208 类型:行业资讯 日期:2019-02-23 16:33:47 分享:
随着市场的不断开发和经济的全球化,人才已经成为了体现企业核心竞争力的最重要的、最关键的因素,所以企业竞争就是团队的竞争。企业凝聚力是团队建设的基础,团队归属感是产生凝聚力的基础,所以培养团队归属感是企业人才管理核心任务。拓展训练是一种体验式的培训,对企业的团队建设有着非常重要的意义,可以有效提高团队凝聚力,强化团队的合作精神,培养团队归属感。

比如,拓展项目“信任背摔”,虽然是一个简单的户外游戏,但是它可以有效地培养团队的归属感,强化团队合作精神。这个项目要求站在1.5米的高台,然后背向垂直往后倒下,最后由下面的团队接住。拓展训练首先通过心理挑战去促使团队之间的信任建立,然后团队拓展过程促使学员之间相互帮助、相互鼓励、相互关怀,让拓展的学员感受到家的味道,最后拓展训练达到培养团队归属感的目的。

再如,拓展项目“尖峰时刻”是一个经典的团队合作性项目。小组成员通过集体的沟通与协作,在最短的时间内按顺序拍完圈内(15~20M围成圈,3M直径)1—30数字卡(1寸正方形)上的数字。在项目进行的过程中教练会不断加大难度与变化挑战规则。体现个人职责与团队之间的关系。增强信心、勇气,敢于面对社会现实残酷压力。

1、拓展培训锻炼和提升团队角色认知能力和水平
在一个优秀的团队中,团体成员必须认清并找准自己的角色和位置,对自己进行明确的定位,清楚自己在某项任务中能干什么、适合干什么。

2、什么是团队?
由两个或两个以上的人组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标
在团队中,一群人为了一个共同目标而奋斗。他们中分工不同,每个成员都清楚自己所担当的角色。除了自身的力量、技能和担负的责任外,他们还必须为整个团队的凝聚力做出自己的贡献。
在团队中,每个人都要认清自己并找准自己的位置,对自己进行准确定位。在拓展培训中的很多拓展训练项目都可以提升团队角色认知能力和水平。在从事某项工作前,应该清楚自己能干什么,适合干什么,如何做才有利于达成团队的总体目标。
在团队中,许多团队成员没有对自己进行合理定位,不清楚自己在团队中应扮演怎样的角色。对管理者而言,如果团队中有太多角色定位不清的成员,势必会影响团队目标的顺利实现。因此,管理者应努力帮助团队成员提高角色认知能力。
一般而言,团队是由于志趣、爱好、技能、工作关系等,为完成一个共同的目标,而自愿组合、共同合作承担风险的一个群体,团队必须产生1+1>2的力量。

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